Seis de cada diez empresas en México prevén incrementos salariales de máximo 5% para 2027, según la Guía Salarial 2027 de Michael Page. El 63% de las organizaciones planea dar aumento el próximo año, de las cuales casi el 70% espera ajustes entre 3% y 5%, mientras que solo un cuarto proyecta aumentos de 6% a 10%. Estos porcentajes apenas compensarían la inflación esperada. Además, el salario sigue siendo el principal factor de fidelización y atracción de talento, aunque solo el 8.5% de los empleados se siente muy satisfecho con su remuneración actual. La escasez de habilidades y las expectativas salariales fuera de presupuesto son los principales retos para contratar y retener personal. En cuanto a la inteligencia artificial, solo el 15% de las empresas la utiliza como criterio para diferenciar salarios, pese a que entre el 44% y 52% del talento considera que su dominio justifica un pago mayor.